今週のお題「今年の抱負」
職場で今年一年の個人目標を決めなければならなくなった。具体的な数値が入った進捗管理可能な目標でないと駄目だそうである。
間接部門であり、事務員である私の数値目標ってなんだろう。ミスをしないことは大事だがミスは何件までとかいうのも違う気がする。そういうマイナスなカウントでない目標でないといけない。
業務の改善によりトータル○○円のコストダウンを達成するとかだろうか。後ろ向きでないだけマシだが、なんだかなぁという感じである。
とか言っているうちにもう1月も終わる。このまま何も抱負を決められないまま一年が終わるのではなかろうか。
